「フリーターの自分が転職エージェントなんて使っていいの？」その不安、痛いほどわかります
フリーターから正社員を目指そうとして、「第二新卒エージェントneo」の名前を見つけたものの、「フリーターでも本当に使えるの？」「門前払いされたら恥ずかしい…」と手が止まっていませんか？
その気持ち、めちゃくちゃわかります。僕自身、29歳でフリーターから初めて就活を始めたとき、まったく同じことを考えていました。
正直、職歴なしのフリーターがエージェントに登録しても相手にされないんじゃないかって不安で…。
わかる。僕も最初はそう思ってました。でも結論から言うと、フリーターこそエージェントを使ったほうがいいです。その理由を、僕の体験談と一緒にお伝えしますね。
この記事では、29歳・職歴なしのフリーターから正社員になった僕が、第二新卒エージェントneoはフリーターでも使えるのか？という疑問に正直にお答えします。サービスの特徴だけでなく、僕自身の失敗や本音も包み隠さず書いていきます。
第二新卒エージェントneoはフリーターでも使える？結論：使えます
まず結論です。第二新卒エージェントneoは、フリーターや既卒・職歴なしの方を主なターゲットにしたエージェントです。つまり、「フリーターだから断られるかも」という心配は不要です。
公式サイトにも「既卒・フリーター歓迎」と明記されていますし、実際に18歳〜28歳のフリーター・第二新卒の就職支援に特化しています。
具体的な特徴をまとめると、こんな感じです。
- 1人あたりの平均サポート時間が約8時間と手厚い
- 職歴なし・社会人経験なしでもOKの求人を多数保有
- ブラック企業を排除する仕組みがあり、求人の質にこだわっている
- 履歴書の書き方から面接対策まで、一からサポートしてくれる
- 内定後のアフターフォローもある
特に「履歴書の職歴欄に書くことがない…」という人にとって、書き方のテンプレートではなく、マンツーマンで一緒に作ってくれるのは本当にありがたいポイントです。
僕がフリーターから就活を始めたとき、最初に失敗したこと
ここからは僕の体験談です。少し恥ずかしいですが、同じ状況の人の参考になると思うので正直に書きます。
僕は大学卒業後、舞台俳優やロックバンドの活動をしていました。いわゆる「夢追い人」です。でも2020年、コロナで仕事が完全になくなり、気づけば29歳のフリーター。
「さすがにまずい」と思って就活を始めたんですが、最初にやってしまった失敗が「一人で転職サイトを眺めて応募する」ということでした。
転職サイトに登録して、自分で求人を探して、自分で履歴書を書いて、自分で応募する。一見まっとうに思えますが、職歴なしのフリーターがこれをやると、こうなります。
- そもそも「応募条件：社会人経験○年以上」ばかりで応募できない
- 書類選考で落ちまくって自信を失う
- 自分のアピールポイントが何なのかわからない
- ブラック企業かどうか見分けがつかない
当時の僕は、書類選考に通らない日々が続いて、「やっぱり自分はダメなのかな」と本気で落ち込みました。結局、焦りから飛びついた1社目の人材派遣会社は、半年で辞めることになりました。
今だから言えますが、「一人でやらなきゃ」って思い込んでいたのが最大の失敗でした。フリーターだからこそ、プロの力を借りるべきだったんです。
フリーターがエージェントを使うべき3つの理由
僕の経験から、フリーターこそ転職エージェントを使うべきだと断言できます。その理由は3つです。
理由①：「職歴なし」でも通る求人を持っている
転職サイトに載っている求人の多くは、即戦力を求めるものです。一方、第二新卒エージェントneoのようなフリーター特化型エージェントは、「未経験OK」「人柄重視」の求人を専門的に扱っています。自分で探すのとは、見える世界がまったく違います。
理由②：履歴書・面接の「正解」を教えてもらえる
フリーター期間をどう説明するか。空白期間をどう書くか。これ、自分一人で考えるとドツボにハマります。エージェントなら「この業界にはこう伝えると響きますよ」と、企業側の目線からアドバイスをもらえます。
理由③：ブラック企業を避けられる
僕は2社目で年間休日84日のブラック企業に入ってしまい、約2年半を費やしました。自分で求人を選ぶと、焦りから条件を妥協しがちです。エージェントが間に入ることで、労働環境の悪い企業をフィルタリングしてくれるのは、本当に大きなメリットです。
第二新卒エージェントneoを使うときの注意点
ここまで良い面を書いてきましたが、正直に注意点もお伝えします。
デメリットも知っておきたいです。登録してから「なんか違う…」ってなりたくないし。
注意点①：対象年齢は18歳〜28歳がメイン
第二新卒エージェントneoのメインターゲットは18歳〜28歳です。29歳以上だと紹介できる求人が限られる可能性があります。僕が就活を始めたのが29歳だったので、まさにギリギリのラインでした。もし今28歳以下なら、早めに動くことを強くおすすめします。
注意点②：地方の求人は少なめ
求人は東京・大阪・名古屋・福岡など大都市圏に集中しています。地方在住の方は、紹介される求人が限られる可能性があることを覚えておいてください。
注意点③：エージェントとの相性がある
これはどのエージェントにも言えることですが、担当者との相性は正直あります。もし「ちょっと合わないな」と感じたら、担当変更をお願いするか、別のエージェントも併用するのがベターです。
フリーターから正社員になるための具体的な3ステップ
最後に、読み終わったあと「何をすればいいか」を明確にしておきます。
ステップ①：まずエージェントに登録する（所要時間5分）
「もう少し準備してから…」は禁物です。僕もそう言って半年以上先延ばしにしていました。登録してからカウンセリングまでに時間があるので、その間に準備すれば大丈夫です。
ステップ②：カウンセリングで正直に話す
フリーター期間のこと、やりたい仕事がわからないこと、不安なこと。全部正直に話してください。見栄を張ると、ミスマッチな求人を紹介される原因になります。担当者はフリーターの就活に慣れているプロです。恥ずかしがる必要はありません。
ステップ③：紹介された求人は「まず話を聞く」スタンスで
最初から「ここに決めなきゃ」と思う必要はありません。面接も「お互いの相性確認」くらいの気持ちで臨むと、肩の力が抜けてうまくいきやすいです。僕は4社を経験していますが、「100点の職場」を最初から見つけるのは難しい。まずは正社員としてスタートラインに立つことが大切です。
難しく考えなくていいです。僕も最初の一歩は「とりあえず登録だけしてみるか」でした。それだけで、景色が変わり始めましたよ。
まとめ：フリーターだった僕が伝えたいこと
最後にまとめます。
- 第二新卒エージェントneoは、フリーター・既卒・職歴なしの人向けに特化したエージェント
- フリーターこそ、一人で就活せずにプロの力を借りるべき
- 「未経験OK」の求人を多数保有し、履歴書作成から面接対策まで手厚くサポートしてくれる
- 対象年齢（18〜28歳）や地域の制限があるので、当てはまるなら早めの行動が吉
- まずは登録してカウンセリングを受けるだけでOK。そこから始まる
僕は29歳のとき、「もう手遅れかも」と思いながら就活を始めました。最初の会社は半年で辞め、次はブラック企業で2年半耐えました。決して順風