転職市場には、動く時期と止まる時期があります。
そして9月から10月にかけては、1年のなかで求人が動くほうの時期です。お盆が明けて「そろそろ動こうか」と考えている人にとっては、タイミングとしては悪くありません。
ただし、「求人が増える＝受かりやすい」ではないのがややこしいところです。ここを勘違いすると、いちばん競争が激しいところに丸腰で突っ込むことになります。
求人が増えるんやったら、待ってから動いたほうが得ちゃうん？
逆です。増えてから動くと出遅れます。準備は求人が出る前に終わらせておくものなので。
なぜ9月・10月に求人が動くのか
理由は、企業側の事情が3つ重なるからです。
① 下半期が始まるから
多くの企業は4月〜9月を上半期、10月〜3月を下半期としています。10月は下半期のスタートなので、新しい体制や新しい予算で動き始めるタイミングです。「下半期から人を増やす」という判断が、このあたりで実行に移されます。
② 上半期で足りなかった分の補充
4月に採るつもりだったのに採れなかった、想定より辞めた——上半期の計画と実績のズレが、ここで表面化します。「年度内に何とかしないといけない」枠が出てくるのがこの時期です。
③ 夏のボーナス後の退職が反映される
夏のボーナスを受け取ってから辞める人が、7月〜8月に退職します。その穴が求人になって出てくるまでにタイムラグがあり、ちょうど9月ごろに顔を出します。
この3つ目は、辞める側の視点で読むと夏のボーナスをもらってから辞めるのはアリ？ 損しないための確認点と「辞める前の順番」の話とつながります。
ただし、応募者も増えます
ここが本題です。求人が増える時期は、応募する人も増えます。
お盆で「もう無理だ」と決めた人、下半期を区切りにしようと考えていた人が、同じタイミングで動き出すからです。つまり分母も分子も増えるので、受かりやすさ自体はそこまで変わりません。
では何が変わるのか。選択肢の数です。
| 求人が少ない時期 | 9〜10月 | |
|---|---|---|
| 選べる数 | 少ない。妥協しやすい | 多い。比較して選べる |
| 競争 | ゆるい | 激しい |
| 向いている人 | とにかく早く決めたい人 | 条件を絞って選びたい人 |
だからこの時期の価値は「受かりやすさ」ではなく、「選べること」にあります。1社しか選べない状況で決めた会社と、5社比べて決めた会社では、入った後の満足度がまるで違います。僕は1社目でそれをやらなかったせいで、年間休日84日の会社に2年半いました。
逆算すると、準備を始めるのは「いま」です
10月入社を狙う場合、逆算するとこうなります。
| 時期 | やること |
|---|---|
| 8月下旬 | 職務経歴書を作る。エージェントに登録して面談を入れる |
| 9月上旬〜中旬 | 求人が出てくる時期。応募して面接へ |
| 9月下旬 | 内定・条件交渉 |
| 10月 | 入社（在職中なら退職手続きと並行） |
ポイントは、求人が増えてから準備を始めると、書類を作っている間に良い枠が埋まるということです。
特に書類作成は、思っているより時間がかかります。職務経歴書を初めて書く人なら、半日では終わりません。求人を見る前に、出せる状態を作っておく。これだけで動き出しが2週間変わります。
在職中の人は、退職の伝え方も逆算が必要です。就業規則で「退職の1か月前までに申し出」となっていることが多いので、10月入社なら8月末〜9月頭が目安になります。
「良い求人が出たら動こう」だと、たいてい間に合いません。順番が逆です。
この時期に動くなら、複数を比べること
繰り返しますが、9月・10月の価値は選べることです。それを活かすなら、1社だけ見て決めるのはもったいない。
フリーター・未経験からの就職なら、未経験を採る前提の求人しか扱っていない特化型を使うと、応募先選びで外しにくくなります。求人票の「未経験歓迎」には、本気のものと建前のものが混ざっているからです。
年齢が20代なら、さらに絞れます。ミラフリは20代のフリーター・アルバイトに特化した就職支援で、フリーターからの就職支援事例が豊富です。相談はオンラインで完結するので、9月に入る前の準備段階でも動けます。
また、この時期は担当者も忙しくなります。担当との相性が悪いと、繁忙期ほど後回しにされます。合わないと感じたら遠慮なく替えてもらってください。
担当を替えられる仕組みを持ったマッチング型を最初から使う手もあります。転職エージェントナビは、合わなければ間に入って別の担当を紹介してくれるタイプです。
逆に、この時期に無理に動かなくていい人
時期の話をしておいてなんですが、全員が9月に動くべきではありません。
- いまの職場に大きな不満がない——「なんとなく下半期だから」で動くと、比較対象がないまま決めることになります
- 辞めたい理由が言語化できていない——同じ理由で次も辞めることになります
- 体調を大きく崩している——まず回復が先です。面接は体力を使います
時期はあくまで追い風であって、動く理由ではありません。追い風は、行き先が決まっている人だけを速くします。
行き先の決め方については、お盆明けに退職する人・したほうがいい人｜辞めどきを見分ける5つの基準に判断基準をまとめてあります。
まとめ
- 9月・10月に求人が動くのは、下半期の開始・上半期の未達補充・夏の退職の反映が重なるため
- ただし応募者も同時に増えるので、受かりやすくなるわけではない
- この時期の価値は「受かりやすさ」ではなく「選べること」
- 10月入社を狙うなら、準備は8月下旬に終わらせておく。求人が出てから動くと出遅れます
- 時期は追い風にすぎない。行き先が決まっていない人は、まず整理から
僕は1社目を、選択肢が1つしかない状態で決めて、半年で辞めました。続く2社目は年間休日84日のブラック企業でした。比べられる状況を作ることが、いちばんの防御策です。そのために、動く時期を選ぶ意味があります。
