転職エージェントナビの評判と仕組み｜正社員経験ゼロから就職した僕が選び方を解説

先に結論です。転職エージェントナビは、求人ではなく「自分と相性の良い担当者（転職アドバイザー）」を紹介してくれる無料サービスです。どのエージェントに登録すればいいか分からない人、以前エージェントでつまずいた人に向いています。

ただし、公式サイトには「20代の既卒・第二新卒・フリーター・ニートの方を中心」と書かれています。30代の方は、登録のときに自分が対象になるかを確認してから進めるのが確実です。

最初にお断りしておくと、この記事は利用レビューではありません。僕は29歳のとき転職エージェント経由で正社員になりましたが、ここでは特定のサービスの体験談としては書きません。公式サイトで確認できる仕組みと、エージェント選びでつまずいた僕の経験をもとに、どんな人に向くかを整理します。

ほかのサービスと比べたい方は、フリーター・30代の転職エージェントおすすめ｜職歴なしで使った流れと、後悔しない使い方もあわせてどうぞ。

 

転職エージェントナビとは？ 普通のエージェントとの違い

普通は、転職エージェントの会社に直接登録して、その会社の担当者がつきます。担当者を自分で選ぶことはできません。

転職エージェントナビは、公式サイトの説明では「様々な会社に所属する300人以上の転職アドバイザーから、あなたと相性の良い転職アドバイザーをご紹介」する仕組みです。公式サイトで確認できる内容を表にまとめました。

 

評判・口コミについて

「転職エージェントナビ 評判」で調べると、良い口コミも悪い口コミもたくさん出てきます。ただ、ほとんどは誰がいつ書いたのかを確かめられないものです。この記事では、出典を示せない口コミは載せません。

公式サイトには、28歳・25歳・24歳の利用者の体験談が載っています。気になる人はそちらを読むのが確実です。

代わりに、仕組みから考えられる良い点と注意点を挙げておきます。

仕組みから見た良い点

• 担当者を選んでもらえる：「どこに登録すればいいか分からない」段階を飛ばせる
• 担当の変更ができる（公式サイトより）：合わない担当者に遠慮して続ける必要がない
• フリーター・既卒が主な利用者：職歴がないことが前提になっている

注意しておきたい点

• 主な利用者は20代：30代は、登録のときに対象かどうかを確認する
• 紹介される担当者の質は、人による：仕組みがあっても、最後は担当者との相性
• 地方は対応エリアを確認：主要都市以外は「その他」扱いなので、自分の地域の求人があるかを最初に聞く

 

僕が29歳の就活で、エージェント選びにつまずいた話

29歳でフリーターから正社員を目指したとき、最初に大手の転職エージェントに3社登録しました。

結果はうまくいきませんでした。書類はほとんど通らず、エージェントとの面談では鼻で笑われたと感じた場面もありました。そこから2か月くらい、動けない時期がありました。

そのあと、フリーターなど向けの特化型エージェントに移り、模擬面接を2回やってもらったうえで、エージェント経由で1社目に内定しました。面接まで進めたのは10社ほどです。

今思えば、大手でうまくいかなかったのは、僕の経歴がダメだったからというより、即戦力の求人が中心の窓口に、職歴ゼロのまま行ったからでした。最初から自分の経歴を想定している担当者に当たっていれば、あの2か月はもっと短くできたと思います。

転職エージェントナビは、まさにこの「どの窓口・どの担当者が自分に合うか」の部分を代わりに選んでくれるサービスです。

 

転職エージェントナビが向いている人・向いていない人

向いている人

• 職歴なし・フリーター・既卒で、どのエージェントに登録すればいいか分からない人
• 以前エージェントに登録して、うまくいかなかった人
• 担当者との相性を重視したい人
• 20代で、はじめて正社員を目指す人

向いていない人

• すでに職務経験が十分あり、年収アップを狙う転職をしたい人
• 自分で求人を探して、どんどん応募したい人（転職サイトのほうが早い場合があります）
• 「そもそも就職すべきか」から考えたい人（求人紹介のないキャリアコーチングのほうが合うことがあります）

 

利用の流れ

ステップ①：公式サイトから無料登録

公式サイトには「カンタン30秒」とあります。履歴書を準備してから登録する必要はありません。

ステップ②：希望や状況を伝える

公式サイトの説明では、希望を聞いたうえで相性の良いアドバイザーを紹介する流れです。ここで「フリーターで職歴がない」「30代です」と正直に伝え、対象になるかどうかも確認しておきます。

ステップ③：紹介された担当者と面談

合わないと感じたら、担当の変更を頼めます（公式サイトより）。

 

エージェント選びで後悔しないための3つのコツ

29歳・職歴ゼロから4社を経験した僕が、エージェントを使うときに気をつけたいことです。

① 1社だけに頼らない

公式サイトでも、ほかのサービスとの併用は問題ないとされています。2つくらい並行すると、担当者の良し悪しを比べやすくなります。

② 経歴を盛らない

フリーター期間を隠したり、アルバイトを正社員のように見せたりすると、紹介される求人がずれます。面接でも説明が苦しくなります。

③ 営業職ばかり勧められたら、はっきり伝える

未経験OKの求人は営業職に偏りがちです。僕は1社目の人材派遣会社で、コロナ禍の飛び込み営業が合わずに約半年で辞めました。合わないと分かっている働き方は、最初に伝えておくほうが、お互いに時間を無駄にしません。

 

ほかのサービスと比べるなら

年齢や状況によって合うサービスは変わります。

 

まとめ

• 転職エージェントナビは、求人ではなく相性の良い担当者を紹介してくれる無料サービス
• 全国300名以上の転職アドバイザーから選び、担当の変更もできる（公式サイトより）
• 主な利用者は20代の既卒・第二新卒・フリーター。30代は登録時に対象かを確認する
• 出典を確かめられない口コミより、公式の説明と、実際の面談で判断する

僕は大手のエージェント3社でつまずき、2か月止まりました。「どこに登録するか」で迷って止まっているなら、その迷いごと相談できる窓口から始めるのが、いちばん遠回りしない方法だと思います。