30歳フリーターは手遅れ？ 29歳・職歴ゼロから正社員になった僕が、本当の「期限」と今日やることを答えます

深夜、スマホで「30歳 フリーター 手遅れ」と打ち込んだことがあるなら、この記事はあなたのために書いています。

僕も29歳のとき、同じ言葉を検索しました。出てきたのは「まだ間に合う！」という威勢のいい記事か、「厳しい現実」と煽る記事のどちらかで、どっちも自分の話には聞こえませんでした。

だからここでは、本当にリミットになるものと、ただの思い込みを分けて書きます。

 

結論：30歳は手遅れではない。手遅れになるのは条件が1つだけ

先に答えを書きます。

30歳という年齢そのものは、手遅れの理由になりません。手遅れに近づくのは、「何もしないまま年齢だけが増える」場合だけです。

これは慰めではなく、企業側の見方の問題です。採用する側から見ると、30歳の未経験者は次のように映ります。

つまり企業が本当に見ているのは、年齢より「この人はうちで続くか」です。30歳だから落ちるのではなく、続く見込みを示せないから落ちる。ここを混同すると、年齢のせいにして動けなくなります。

 

ただし、正直に言うと「差」はあります

とはいえ「年齢は一切関係ない」と言うのは嘘なので、そこも書きます。

25歳と30歳を比べたとき、実際に違うのはここです。

• 選べる求人の幅——「35歳まで」より「30歳まで」の枠のほうが多い。30歳を過ぎると、この枠から順に外れていきます
• 説明を求められる度合い——25歳なら「若いから」で流されることが、30歳では「なぜその選択を続けたのか」と聞かれます
• 猶予の少なさ——入社後に「合わなかった」でやり直すとき、30歳と33歳では次の難易度が変わります

だから「30歳はまだ余裕」ではありません。正しくは「30歳はまだ十分間に合うが、31歳、32歳と過ぎるほど選択肢が減っていく」です。

僕が言いたいのは「焦れ」ではなく、年齢を理由に止まっている時間がいちばん高くつくということです。悩んでいる1年も、動いている1年も、同じだけ年齢は増えます。

 

「手遅れ」と感じるのは、比較しているからです

少し別の角度の話をします。

この言葉で検索してしまうとき、たいてい直前に何かがあります。同級生の結婚報告、SNSの昇進報告、親からの「そろそろ」。自分の現在地と、他人の現在地を並べた瞬間に「手遅れ」という言葉が出てきます。

僕の場合は、コロナで舞台とバンドの予定が全部飛んだときでした。29歳、収入ゼロ、職歴なし。同級生は課長になっていました。あのときは本気で人生が終わったと思っていました。

ただ、あとから振り返ると、比較で出てきた焦りは、行動の燃料としては質が悪いです。焦って動くと、僕がそうだったように「とりあえず受かったところ」に飛びついて、年間休日84日のブラック企業に2年半を捧げることになります。

必要なのは、他人と比べることではなく、自分の現在地を具体的な言葉にすることです。「手遅れかもしれない」は感情であって、現在地ではありません。

僕が職歴ゼロから実際に正社員になるまでにやった3つのことは、30代フリーターの就職は手遅れ？職歴ゼロから正社員になった私の3つの方法に書いています。

 

いま30歳で、何から始めればいいか

順番があります。逆にすると失敗します。

ステップ1：条件を3つだけ決める

「何がしたいか」から考えると、たいてい止まります。分からないからです。代わりに「これだけは無理」を3つ書き出してください。休日が少ないのは無理、夜勤は無理、詰められる職場は無理——これは誰でも書けます。行き先が決まらなくても、避けるものが決まれば選べます。

ステップ2：まず正社員になる（会社の質はいったん置く）

ここは僕の実感です。正社員経験が1年あるだけで、次の選択肢は大きく変わります。フリーターから応募するのと、正社員から応募するのでは、見られ方がまったく違うからです。

1社目で理想の会社に入る必要はありません。1社目は「経歴を作るための場所」と割り切ると、動きやすくなります。僕もそうしました。詳しい戦略は29歳まで職歴ゼロのアラサーフリーターが、4年で4社を経て33歳で新聞記者になるまでに書いています。

ステップ3：応募先の選び方を間違えない

30歳・未経験で欠員補充の求人に出しても、経験者に勝てません。狙うのは育成前提の求人です。この見分け方は正社員経験なしでも就職できる｜29歳・書類がほとんど通らなかった僕が受かった会社の違いにまとめました。

 

「そもそも何がしたいか分からない」で止まっている人へ

ステップ1で書いた通り、やりたいことは無理に決めなくて構いません。ただ、「避けたいもの」すら言葉にならない状態だと、さすがに動けません。

この状態のまま転職エージェントに行くと、少しズレます。エージェントは求人を紹介するのが仕事なので、「どこかに応募する」前提で話が進むからです。まだ整理できていない人が最初に行く場所ではありません。

整理から入りたいなら、POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）のような求人を紹介しないキャリアコーチングのほうが噛み合います。求人を出さない＝あなたが就職しなくても困らない立場なので、「そもそも何が嫌で、何なら続けられるのか」から一緒に言語化できます。

本格的なコーチングは有料ですが、初回の相談は無料です。1回話して整理だけしてもらい、そこから自分で動くという使い方でも十分に元は取れます。

 

方向が決まっているなら、応募に進んでいい

逆に「避けたい条件」がもう言葉になっているなら、整理の段階は飛ばして構いません。30歳なら、迷っている時間のほうがコストが高いからです。

30歳で気をつけたいのは、フリーター向けのエージェントには「20代限定」のところが多いことです。登録してから対象外だと分かると、それだけで気持ちが削られます。

どこに登録すればいいか分からないなら、転職エージェントナビのように担当者を選んで紹介してくれるサービスから入るのが手です。公式サイトによると、様々な会社に所属する300人以上の転職アドバイザーから相性の良い人を紹介してくれて、担当の変更もでき、利用は無料です。

ただし公式サイトでは、利用者は20代の既卒・フリーターが中心とされています。年齢の上限は書かれていないので、登録のときに「30歳・職歴なし」と伝えて、対象になるかを最初に確認してください。僕は29歳のとき、大手のエージェントに3社登録してつまずき、2か月動けなかった時期があります。自分の状況を想定している窓口かどうかを先に確かめるだけで、その遠回りは避けられます。

 

あわせて読みたい：アラサーフリーターの現実と抜け出し方｜29歳・職歴ゼロから正社員になった僕が決めた3つの基準／フリーターの節約術｜固定費から削る順番と、年金・国保で損しない手続き

まとめ：手遅れかどうかを決めるのは、年齢ではない

• 30歳という年齢そのものは手遅れの理由にならない。企業が見ているのは「うちで続くか」
• ただし年齢による差はある。応募できる求人の幅が、年々静かに狭くなる
• 「手遅れ」という言葉は、他人と比べた瞬間に出てくる感情であって、現在地ではない
• 順番は、①避けたい条件を3つ決める ②まず正社員になる ③育成前提の求人を狙う
• 避けたい条件すら言葉にならないなら、求人を出さないキャリアコーチングで整理から

僕は29歳、職歴ゼロ、収入ゼロから始めました。1社目は半年で辞め、2社目はブラック企業で2年半働きました。それでも33歳で、未経験から新聞記者になっています。

遠回りはしました。でも手遅れではありませんでした。あの夜に検索していた自分に伝えるとしたら、たぶん一言だけです。